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L'épargne salariale

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Qu'est-ce que l'épargne salariale ?

L’épargne salariale regroupe des dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur employeur :

  • Participation : redistribution d’une partie des bénéfices.
  • Intéressement : prime liée à la performance de l’entreprise.
  • Abondement : contribution complémentaire de l’employeur.
  • Plans d’épargne : PEE, PEI, PERECO.

Les avantages de l'épargne salariale

Pour l’entreprise :

  • Fidélisation et motivation des équipes.
  • Optimisation fiscale (exonérations de charges sociales).
  • Renforcement de l’attractivité RH.
  • Amélioration du dialogue social.

Pour les salariés :

  • Complément de rémunération.
  • Avantages fiscaux : exonération d’impôt sur certains versements.
  • Financement de projets (retraite, logement…).
  • Participation directe à la réussite de l’entreprise.

Actualités 2025 : ce qui change

  • Mise en place obligatoire d’un dispositif de partage de la valeur pour les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice sur 3 ans.
  • Nouveaux cas de déblocage anticipé : rénovation énergétique, achat de véhicules propres.
  • Épargne salariale : encours record de 200 milliards d’euros.

Quelle est la différence entre un PEE et un PEI ?

Plan d’Épargne Entreprise (PEE)

Le PEE est un plan d’épargne réservé aux salariés d’une seule entreprise. Il permet d’investir des primes de participation, d’intéressement et des versements volontaires, avec un possible abondement de l’employeur.

Plan d’Épargne Interentreprises (PEI)

Le PEI est un plan partagé par plusieurs entreprises. Idéal pour les PME et TPE, il facilite la gestion mutualisée de l’épargne salariale.

Caractéristique

PEE

PEI

Portée

Une seule entreprise

Plusieurs entreprises

Mise en place

Par l’entreprise seule

Par un accord interentreprises

Utilisation

Grandes entreprises, PME

TPE, PME regroupées

Quelle est la différence entre un PEE et un PEI ?

  • Audit personnalisé et conseil sur mesure.
  • Mise en place rapide de solutions d’épargne salariale.
  • Formation et sensibilisation des collaborateurs.
  • Suivi et optimisation continue de vos dispositifs.

Foire aux questions sur l'épargne salariale

25 % de la rémunération annuelle pour les versements volontaires.
L’abondement de l’employeur peut atteindre 8 % du PASS.

Mariage, PACS, naissance, achat ou rénovation de la résidence principale, achat de véhicules propres, situation de surendettement.

Les sommes sont investies dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), adaptés aux profils de risques des salariés.