Archive — enquête OpinionWay de janvier-février 2023. Les résultats ci-dessous décrivent la situation observée lors de cette enquête, et non le niveau actuel de détention de l’épargne salariale.
Une enquête auprès de 1 004 salariés
Dans son communiqué du 23 mars 2023, l’Autorité des marchés financiers présente l’étude réalisée pour les organisateurs de la Semaine de l’épargne salariale. Sur les 1 004 salariés interrogés en janvier-février 2023, 47 % déclaraient détenir au moins un dispositif d’épargne salariale, soit quatre points de plus que dans l’enquête de 2020.
Le PEE était cité par 31 % des répondants et le PER collectif par 25 %. Ces proportions ne doivent pas être additionnées comme si chaque salarié ne détenait qu’un seul dispositif.
Une diffusion inégale selon la taille de l’entreprise
La détention déclarée atteignait 31 % chez les salariés des entreprises de 10 à 49 salariés, contre 50 % dans celles de 50 à 249 salariés et 63 % dans celles de 250 à 500 collaborateurs. Il s’agit des catégories et des réponses de l’étude de 2023, pas d’une mesure individuelle de l’accès à un plan aujourd’hui.
Ce que cette archive permet — et ne permet pas — de conclure
Une progression de la détention ne démontre ni un rendement garanti ni l’adéquation d’un placement à votre situation. Avant de prendre une décision, identifiez le plan proposé, les supports disponibles, leurs risques, les frais, l’éventuel abondement de l’employeur et les règles de disponibilité. Les conditions propres à votre entreprise doivent être vérifiées dans ses documents.
Pour une démarche actuelle, partez de votre relevé et de la documentation du teneur de compte : la statistique de 2023 ne remplace pas cette vérification.
Source historique : AMF, communiqué du 23 mars 2023 et enquête OpinionWay.
Revue documentaire le 5 octobre 2026 : période, population étudiée et portée des statistiques précisées. Publication d’origine conservée.
